- ASN berbeda dgn yangg lain, mempunyai tanggung jawab sepanjang waktu. Harus mampu mengemban tanggung jawab/ konsekuensi tersebut.
- 3 hal yg harus menjadi pondasi ASN:
1) Memiliki Benteng Integritas, Jabar memperoleh penghargaan tertinggi dalam Merit System, sehingga diharapkan tdk ada jual beli jabatan.
2) Melayani dgn sepenuh hati. Yg dilayani ada yg mudah paham dan ada yg lambat paham.
ASN harus mampu menghadapi keberagaman kondisi masy tsb. Apapun yg dikerjakan tdk semua orang puas. ASN jangan baperan. Ada atau tidak ada penghargaan, tugas hrs tetap dikerjakan.
Hakekat pemimpin adalah mengambil keputusan dan ada resiko di setiap keputusan. Seburuk - buruknya pemimpin, adalah yg tidak mau mengambil keputusan.
3) Profesional, jangan merasa sdh pintar, shg berhenti belajar. Hidup itu belajar terus - menerus. Krn dgn bertambah ilmu, kebijakan juga dapat berubah seperti saat menghadapi pandemi.
BKD agar segera mengeluarkan hasil kajian, mana yg hrs WfO dan mana yg bisa WfH. Urusan SDM, Jabar harus juara.
- Ukuran kemajuan suatu negara:
1. ekonomi - Infrastruktur maju
2. SDM maju
3. reformasi birokrasi
- 4 Kualitas yang harus dimiliki SDM di Jabar:
1) Fisiknya harus sehat, Physical Quotient (PQ): cara makan, kardio/ olahraga, dan olah otot.
2) Intellectual Quotient (IQ), harus pintar: hrs banyak membaca dan menimba ilmu.
3) Emotional Quotient (EQ) : berakhlak, someah hade ka semah
4) Spiritual Quotient (SQ): ahli ibadah sesuai keyakinan masing2
- Penghargaan yg diperoleh Jabar hingga saat ini sekitar 300an penghargaan.
Itu artinya ada yg memonitor thd suatu kondisi, sebelum dan sesudah ada perubahan/reformasi
.jpeg)
.jpeg)
Link Penting
.png "SIPD KEMENDAGRI")
.png "SATU DATA JABAR")