e-MCP Tahun 2022 Triwulan 1

Daftar Dokumen

 

NO URAIAN PIC EVIDENCE LINK EVIDENCE KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
1 INDIKATOR (REGULASI)        
  Perkada Manajemen ASN (50%)        
  c. Pelaporan LHKPN DISIPLIN ASN  Pelaporan LHKPN  Klik disini untuk melihat dokumen  
  e. Benturan Kepentingan DISIPLIN ASN  Benturan Kepentingan  Klik disini untuk melihat dokumen  
  g. Pedoman manajemen talenta PENDIDIKAN PELATIHAN DAN SERTIFIKASI JABATAN  Pedoman manajemen talenta  klik disini untuk melihat dokumen  
  h. Sistem pola karir/Pembinaan Karir PROMOSI ASN  Sistem pola karir/Pembinaan Karir  klik disini untuk melihat dokumen  
  i. Tata cara dan mekanisme pengisian jabatan (promosi, mutasi, rotasi) di lingkungan instansi berdasarkan hasil seleksi, penilaian kinerja dan uji kompetensi PROMOSI ASN  Tata cara dan mekanisme pengisian jabatan (promosi, mutasi, rotasi) di lingkungan instansi berdasarkan hasil seleksi, penilaian kinerja dan uji kompetensi  klik disini untuk mengunduh dokumen  
   j. Tata cara dan mekanisme promosi dan mutasi di lingkungan instansi melalui talent pool dan rencana suksesi PROMOSI ASN  Tata cara dan mekanisme promosi dan mutasi di lingkungan instansi melalui talent pool dan rencana suksesi  klik disini untuk melihat dokumen  
   k. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN   Kode Etik dan Kode Perilaku ASN  klik disini untuk melihat dokumen  
   l. Tata Cara Penegakan Disiplin ASN DISIPLIN ASN  Tata Cara Penegakan Disiplin ASN  klik disini untuk melihat dokumen  
  SK Kada Manajemen ASN (50%)        
   Penilaian adanya SK Kepala Daerah :    SK Kepala Daerah tentang: Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat  klik disini untuk melihat dokumen  
  b. Pembentukan Unit Pelaporan LHKPN  DISIPLIN ASN  Pembentukan Unit Pelaporan LHKPN  klik disini untuk melihat dokumen  
  d. Tim Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN  DISIPLIN ASN   Tim Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN.  klik disini untuk melihat dokumen  
2 INDIKATOR SISTEM        
  Sistem Informasi Manajemen ASN (100%)        
   Penilaian Memperhatikan        
   a. Absensi elektronik INFORMASI KEPEGAWAIAN  Alur dan tampilan tangkapan layar (screenshot) Sistem Informasi Kepegawaian yang terintegrasi dengan data pegawai, kinerja, disiplin, dan pembinaan pegawai;  klik disini untuk melihat dokumen  
  b. Aplikasi Penilaian Kinerja PENILAIAN KINERJA ASN  Alur dan tampilan tangkapan layar (screenshoot) yang menunjukkan bahwa sudah ada integrasi absensi elektronik dan aplikasi penilaian kinerja  klik disini untuk melihat dokumen  
  c Substansi Penilaian Kinerja PENILAIAN KINERJA ASN  Screenshoot aplikasi penilaian kinerja yang diantaranya menunjukkan:  klik disini untuk melihat dokumen  
  d Pelaporan aktivitas harian ASN (10%) PENILAIAN KINERJA ASN  Pelaporan aktivitas harian ASN  klik disini untuk melihat dokumen  
  e Verifikasi atas aktivitas harian oleh atasan langsung (10%) PENILAIAN KINERJA ASN  Verifikasi atas aktivitas harian oleh atasan langsung  klik disini untuk melihat dokumen  
  f. Adanya sasaran dan realisasi/ capaian kinerja sebagai pengukuran penilaian kinerja (10%) PENILAIAN KINERJA ASN  Target, sasaran, dan capaian kinerja ASN sebagai pengukuran penilaian kinerja  klik disini untuk melihat dokumen  
  g. Integrasi Absensi Elektronik dengan Aplikasi Penilaian Kinerja PENILAIAN KINERJA ASN  Tampilan tangkapan layar (screenshot) yang menunjukan bahwa BKPSDM telah melakukan input data dalam rangka penilaian mandiri ke aplikasi penilaian mandiri sistem merit (Sipinter).  klik disini untuk melihat dokumen  
 3 INDIKATOR KEPATUHAN LHKPN DAN PENGENDALIAN         
   Kepatuhan LHKPN        
   a. Kepatuhan Eksekutif DISIPLIN ASN 

Kepatuhan Eksekutif

• Jumlah yang sudah lapor dibandingkan jumlah wajib lapor seluruhnya dikalikan 60%,

 

• Jika kepatuhan eksekutif 100% maka hanya akan mendapatkan nilai 60%

 klik disini untuk melihat dokumen  
 4 INDIKATOR TATA KELOLA        
  Evaluasi Jabatan (25%)         
  Tambahan Penghasilan Pegawai (25%)         
  a. Penilaian memperhatikan:        
  b. TPP Berdasarkan Penilaian Kinerja (50%) PENILAIAN KINERJA ASN  Penjelasan yang berupa simulasi pencairan TPP dihitung berdasarkan: kehadiran, aktivitas harian, dan capaian kinerja ASN klik disini untuk melihat dokumen  
  Jika TPP diberikan berdasarkan penilaian kinerja:   Pasal dalam Perkada Tambahan Penghasilan Pegawai yang sudah mengakomodir kewajiban pelaporan LHKPN, Gratifikasi, BMD, TPTGR dalam pemberian/ pencairan TPP klik disini untuk melihat dokumen  
  • TPP diberikan berdasarkan kehadiran PENILAIAN KINERJA ASN     klik disini untuk melihat dokumen  
  • TPP diberikan berdasarkan aktivitas yang disetujui atasan PENILAIAN KINERJA ASN     klik disini untuk melihat dokumen  
  • TPP diberikan berdasarkan penilaian kinerja (ada target, sasaran, dan capaian kinerja ASN sebagai pengukuran penilaian kinerja) PENILAIAN KINERJA ASN      klik disini untuk melihat dokumen  
  Jika memenuhi ketiganya PENILAIAN KINERJA ASN      klik disini untuk melihat dokumen  
  c. Pemenuhan Kewajiban PENILAIAN KINERJA ASN     klik disini untuk melihat dokumen  
   Jika TPP telah mengatur pemberian sanksi terkait dengan kepatuhan pelaporan LHKPN, Gratifikasi, penguasaan BMD, tindak lanjut TPTGR dalam pemberian/ pembayaran TPP PENILAIAN KINERJA ASN      klik disini untuk melihat dokumen  
  Promosi, Rotasi, Mutasi        
  a. Laporan Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Seleksi Terbuka PROMOSI ASN Laporan Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Seleksi Terbuka  klik disini untuk melihat dokumen  
  b. Tangkap Layar Sistem Informasi Jabatan Pimpinan Tinggi (SIJAPTI) PROMOSI ASN  Tangkap Layar Sistem Informasi Jabatan Pimpinan Tinggi  klik disini untuk melihat dokumen  
  Dokumen Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Mutasi antar JPT PROMOSI ASN  Dokumen Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Mutasi antar JPT klik disini untuk melihat dokumen  
  Berita Acara Tim Penilai Kinerja (Baperjakat) penentuan pengembangan karir Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas (beserta dokumen pendukungnya: hasil penilaian kinerja dan pemetaan talenta/kompetensi) PROMOSI ASN  Berita Acara Tim Penilai Kinerja (Baperjakat) penentuan pengembangan karir Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas (beserta dokumen pendukungnya: hasil penilaian kinerja dan pemetaan talenta/kompetensi) klik disini untuk melihat dokumen  
  Manajemen Kinerja        
  SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan PENILAIAN KINERJA ASN  SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan klik disini untuk melihat dokumen  
  Hasil penilaian kinerja (tahunan) PENILAIAN KINERJA ASN  Hasil penilaian kinerja (minimal tiap semester) klik disini untuk melihat dokumen  
  Laporan penilaian kinerja instansi (tahunan) PENILAIAN KINERJA ASN  Laporan penilaian kinerja instansi (tahunan) klik disini untuk melihat dokumen  
 5 INDIKATOR PENGAWASAN         
  Reviu Atas Rotasi, Promosi, Mutasi ASN        
  a. Laporan Hasil Reviu MUTASI DAN PROMOSI  Laporan Reviu Promosi, Rotasi, Mutasi ASN   Akan dilengkapi pada Triwulan II
  Jika terdapat Laporan Hasil Reviu MUTASI DAN PROMOSI       
  b. Tindak Lanjut Rekomendasi Hasil Reviu MUTASI DAN PROMOSI       
   • Jika terdapat Laporan Tindak Lanjut atas Rekomendasi Reviu MUTASI DAN PROMOSI       
   • Tindak Lanjut Reviu dihitung proporsional: MUTASI DAN PROMOSI       
  Berapa rekomendasi yang telah ditindaklanjuti dibandingkan rekomendasi seluruhnya dikalikan 50% MUTASI DAN PROMOSI       
  Evaluasi Benturan        
  Penilaian memperhatikan:        
  • Sosialisasi Regulasi Benturan Kepentingan DISIPLIN ASN  Laporan BKD tentang Sosialisasi Regulasi Benturan Kepentingan  klik disini untuk melihat dokumen