Center of Excellence
Manajemen ASN (Aparatur Sipil Negara) berbasis meritokrasi adalah pendekatan dalam pengelolaan pegawai negeri yang didasarkan pada kualifikasi, prestasi, dan kemampuan individu.
Pendampingan Sistem Merit
Pemprov Jabar berkomitmen penuh mendukung Instansi Lain untuk menerapkan manajemen ASN secara objetif melalui bantuan pendampingan sistem merit.
Replikasi Aplikasi Kepegawaian
Aplikasi kepegawaian yang dimiliki Pemprov Jabar dapat direplikasi oleh Instansi Lain
Aplikasi Talent Pool Terintegrasi
Dalam rangka mendukung Manajemen Talenta Nasional, Pemprov Jabar menginisiasi untuk menerapkan aplikasi Talent Pool terintegrasi.
Pendampingan Assesmen Center
Pemprov Jabar memiliki dukungan personil Assesor SDM Aparatur untuk membantuk Instansi Lain melaksanakan assesmen kompetensi dan potensi bagi PNS
Apa yang dimaksud dengan Sistem Merit?
Dalam UU No. 5 tahun 2014 Sistem Merit didefisnisikan sebagai "Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi."
Apa itu CoE
Center of Excellence Manajemen ASN Berbasis Meritokrasi merupakan perwujudan Provinsi Jawa Barat sebagai instansi Pemerintah yang diakui memiliki tingkat keahlian atau kompetensi yang tinggi dalam penerapan sistem merit dan berfungsi sebagai pengetahuan, dukungan, inovasi bagi Instansi Pemerintah lain di Indonesia
Keunggulan Jabar dalam CoE
Adanya komitmen kuat dari pimpinan, integrasi dan pengembangan sistem aplikasi secara berkelanjutan, adanya infrastruktur pendukung yang lengkap, dan adanya komitmen Provinsi Jawa Barat untuk membuka peluang kerjasama dengan instansi lain dalam penerapan sistem merit
Tujuan CoE
Diharapkan dapat mengoptimalisasi penerapan sistem merit di lingkungan Instansi Pemerintah seluruh Indonesia sehingga akan mewujudkan ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja yang tinggi yang dapat mengakselerasi pencapaian tujuan organisasi dan pada akhirnya mampu mendukung reformasi birokrasi yang berdampak langsung pada masyarakat
Tantangan dan Peluang
TANTANGAN PENERAPAN SISTEM MERIT DI INSTANSI PEMERINTAH
Belum meratanya pemahaman dan pengetahuan ASN
Masih belum meratanya pemahaman dan pengetahuan ASN mengenai konsep dan praktik implementasi sistem merit dalam manajemen SDM ASN
Komitmen dan Keterbatasan Anggaran
Komitmen aktor politik yang perlu ditingkatkan dan Keterbatasan anggaran dalam implementasi sistem merit
Resistensi dan Transisi
Adanya resistensi dari ASN yang pro terhadap status quo spoil sistem dan Transisi pergantian kebijakan kelembagaan dan pengelolaan SDM ASN di level nasional
RP 35 TRILIUN Hasil JUAL-BELI JABATAN
Jual-beli jabatan menjadi salah satu modus korupsi yang masih banyak ditemui. KASN melaporkan, setoran hasil korupsi jenis ini diperkirakan mencapai Rp.35 triliun yang berasal dari berbagai posisi jabatan.
Handbook Best Practice Penerapan Sistem Merit
Dalam rangka mendukung implementasi Center of Excellence Manajemen ASN Berbasis Meritokrasi, BKD Provinsi Jawa Barat berkomitmen untuk menyediakan bahan pembelajaran bagi Instansi Pemerintah lain untuk mempelajari sistem merit berupa Handbook Best Practice Sistem Merit Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat. Handbook tersebut dapat diakses di link berikut
APLIKASI PENDUKUNG
