Daftar Dokumen
| NO | URAIAN | PIC | EVIDENCE | LINK EVIDENCE | KETERANGAN |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | INDIKATOR (REGULASI) | ||||
| Perkada Manajemen ASN (50%) | |||||
| c. Pelaporan LHKPN | DISIPLIN ASN | Pelaporan LHKPN | Klik disini untuk melihat dokumen | ||
| e. Benturan Kepentingan | DISIPLIN ASN | Benturan Kepentingan | Klik disini untuk melihat dokumen | ||
| g. Pedoman manajemen talenta | PENDIDIKAN PELATIHAN DAN SERTIFIKASI JABATAN | Pedoman manajemen talenta | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| h. Sistem pola karir/Pembinaan Karir | PROMOSI ASN | Sistem pola karir/Pembinaan Karir | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| i. Tata cara dan mekanisme pengisian jabatan (promosi, mutasi, rotasi) di lingkungan instansi berdasarkan hasil seleksi, penilaian kinerja dan uji kompetensi | PROMOSI ASN | Tata cara dan mekanisme pengisian jabatan (promosi, mutasi, rotasi) di lingkungan instansi berdasarkan hasil seleksi, penilaian kinerja dan uji kompetensi | klik disini untuk mengunduh dokumen | ||
| j. Tata cara dan mekanisme promosi dan mutasi di lingkungan instansi melalui talent pool dan rencana suksesi | PROMOSI ASN | Tata cara dan mekanisme promosi dan mutasi di lingkungan instansi melalui talent pool dan rencana suksesi | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| k. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN | Kode Etik dan Kode Perilaku ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| l. Tata Cara Penegakan Disiplin ASN | DISIPLIN ASN | Tata Cara Penegakan Disiplin ASN | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| SK Kada Manajemen ASN (50%) | |||||
| Penilaian adanya SK Kepala Daerah : | SK Kepala Daerah tentang: Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| b. Pembentukan Unit Pelaporan LHKPN | DISIPLIN ASN | Pembentukan Unit Pelaporan LHKPN | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| d. Tim Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN | DISIPLIN ASN | Tim Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| 2 | INDIKATOR SISTEM | ||||
| Sistem Informasi Manajemen ASN (100%) | |||||
| Penilaian Memperhatikan | |||||
| a. Absensi elektronik | INFORMASI KEPEGAWAIAN | Alur dan tampilan tangkapan layar (screenshot) Sistem Informasi Kepegawaian yang terintegrasi dengan data pegawai, kinerja, disiplin, dan pembinaan pegawai; | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| b. Aplikasi Penilaian Kinerja | PENILAIAN KINERJA ASN | Alur dan tampilan tangkapan layar (screenshoot) yang menunjukkan bahwa sudah ada integrasi absensi elektronik dan aplikasi penilaian kinerja | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| c Substansi Penilaian Kinerja | PENILAIAN KINERJA ASN | Screenshoot aplikasi penilaian kinerja yang diantaranya menunjukkan: | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| d Pelaporan aktivitas harian ASN (10%) | PENILAIAN KINERJA ASN | Pelaporan aktivitas harian ASN | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| e Verifikasi atas aktivitas harian oleh atasan langsung (10%) | PENILAIAN KINERJA ASN | Verifikasi atas aktivitas harian oleh atasan langsung | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| f. Adanya sasaran dan realisasi/ capaian kinerja sebagai pengukuran penilaian kinerja (10%) | PENILAIAN KINERJA ASN | Target, sasaran, dan capaian kinerja ASN sebagai pengukuran penilaian kinerja | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| g. Integrasi Absensi Elektronik dengan Aplikasi Penilaian Kinerja | PENILAIAN KINERJA ASN | Tampilan tangkapan layar (screenshot) yang menunjukan bahwa BKPSDM telah melakukan input data dalam rangka penilaian mandiri ke aplikasi penilaian mandiri sistem merit (Sipinter). | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| 3 | INDIKATOR KEPATUHAN LHKPN DAN PENGENDALIAN | ||||
| Kepatuhan LHKPN | |||||
| a. Kepatuhan Eksekutif | DISIPLIN ASN |
Kepatuhan Eksekutif • Jumlah yang sudah lapor dibandingkan jumlah wajib lapor seluruhnya dikalikan 60%,
• Jika kepatuhan eksekutif 100% maka hanya akan mendapatkan nilai 60% |
klik disini untuk melihat dokumen | ||
| 4 | INDIKATOR TATA KELOLA | ||||
| Evaluasi Jabatan (25%) | |||||
| Tambahan Penghasilan Pegawai (25%) | |||||
| a. Penilaian memperhatikan: | |||||
| b. TPP Berdasarkan Penilaian Kinerja (50%) | PENILAIAN KINERJA ASN | Penjelasan yang berupa simulasi pencairan TPP dihitung berdasarkan: kehadiran, aktivitas harian, dan capaian kinerja ASN | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Jika TPP diberikan berdasarkan penilaian kinerja: | Pasal dalam Perkada Tambahan Penghasilan Pegawai yang sudah mengakomodir kewajiban pelaporan LHKPN, Gratifikasi, BMD, TPTGR dalam pemberian/ pencairan TPP | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| • TPP diberikan berdasarkan kehadiran | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| • TPP diberikan berdasarkan aktivitas yang disetujui atasan | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| • TPP diberikan berdasarkan penilaian kinerja (ada target, sasaran, dan capaian kinerja ASN sebagai pengukuran penilaian kinerja) | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| Jika memenuhi ketiganya | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| c. Pemenuhan Kewajiban | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| Jika TPP telah mengatur pemberian sanksi terkait dengan kepatuhan pelaporan LHKPN, Gratifikasi, penguasaan BMD, tindak lanjut TPTGR dalam pemberian/ pembayaran TPP | PENILAIAN KINERJA ASN | klik disini untuk melihat dokumen | |||
| Promosi, Rotasi, Mutasi | |||||
| a. Laporan Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Seleksi Terbuka | PROMOSI ASN | Laporan Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Seleksi Terbuka | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| b. Tangkap Layar Sistem Informasi Jabatan Pimpinan Tinggi (SIJAPTI) | PROMOSI ASN | Tangkap Layar Sistem Informasi Jabatan Pimpinan Tinggi | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Dokumen Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Mutasi antar JPT | PROMOSI ASN | Dokumen Pelaksanaan Pengisian JPT melalui Mutasi antar JPT | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Berita Acara Tim Penilai Kinerja (Baperjakat) penentuan pengembangan karir Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas (beserta dokumen pendukungnya: hasil penilaian kinerja dan pemetaan talenta/kompetensi) | PROMOSI ASN | Berita Acara Tim Penilai Kinerja (Baperjakat) penentuan pengembangan karir Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas (beserta dokumen pendukungnya: hasil penilaian kinerja dan pemetaan talenta/kompetensi) | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Manajemen Kinerja | |||||
| SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan | PENILAIAN KINERJA ASN | SKP Pegawai mulai dari pucuk pimpinan | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Hasil penilaian kinerja (tahunan) | PENILAIAN KINERJA ASN | Hasil penilaian kinerja (minimal tiap semester) | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| Laporan penilaian kinerja instansi (tahunan) | PENILAIAN KINERJA ASN | Laporan penilaian kinerja instansi (tahunan) | klik disini untuk melihat dokumen | ||
| 5 | INDIKATOR PENGAWASAN | ||||
| Reviu Atas Rotasi, Promosi, Mutasi ASN | |||||
| a. Laporan Hasil Reviu | MUTASI DAN PROMOSI | Laporan Reviu Promosi, Rotasi, Mutasi ASN | Akan dilengkapi pada Triwulan II | ||
| Jika terdapat Laporan Hasil Reviu | MUTASI DAN PROMOSI | ||||
| b. Tindak Lanjut Rekomendasi Hasil Reviu | MUTASI DAN PROMOSI | ||||
| • Jika terdapat Laporan Tindak Lanjut atas Rekomendasi Reviu | MUTASI DAN PROMOSI | ||||
| • Tindak Lanjut Reviu dihitung proporsional: | MUTASI DAN PROMOSI | ||||
| Berapa rekomendasi yang telah ditindaklanjuti dibandingkan rekomendasi seluruhnya dikalikan 50% | MUTASI DAN PROMOSI | ||||
| Evaluasi Benturan | |||||
| Penilaian memperhatikan: | |||||
| • Sosialisasi Regulasi Benturan Kepentingan | DISIPLIN ASN | Laporan BKD tentang Sosialisasi Regulasi Benturan Kepentingan | klik disini untuk melihat dokumen |
Share :
).png)
Link Penting
.png "SIPD KEMENDAGRI")
.png "SATU DATA JABAR")
